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潮州就业中心鼓励雇主重视中高龄人才价值 建构友善职场环境

劳动部潮州就业中心长期鼓励雇主重视中高龄及高龄劳工人才运用，辖区1间由七年级生创建的四皇国际公司，即接受中心就业媒合服务，运用劳动部就业促进工具陆续进用62岁及53岁员工担任梅花鹿生态园区园艺栽培工，让跨世代员工彼此经验交流、互动合作，建构出友善职场环境。   潮州就业中心主任杨采兰表示，中高龄求职者有其丰富工作历练，中心为让中高龄人才继续发挥职场优势，透过就业促进措施鼓励雇主提供工作机会给中高龄待业者。而辖区恒春镇一处被台湾游客封为“垦丁小奈良”的梅花鹿生态园区，近年就在该公司与中心所属恒春就业服务台携手合作下，陆续进用中高龄人力，提升营运能量。   该公司今年以来陆续释出园艺栽培工职缺，中心前后协助2位中高龄求职者获雇用。“退休后闲不下来！”，62岁廖清全说，他早年在北部从事铁工工作，10余年前为照顾双亲返乡，转职从事园艺栽培相关工作。近来由于想寻找稳定正职工作，继续展现劳动力价值，透过中心运用“雇用奖助措施”顺利获录取。他说，看到自己亲手栽种、收割的牧草，透过游客的手喂养梅花鹿达到生态推广，很有成就感。   53岁赵聪金则表示，他曾从事大理石安装人员、铁工等工作，今年因考量自己年纪渐长、身体无法负荷粗重工作，来到中心办理求职登记，就服员评估其有园艺兴趣，于是运用“职场学习及再适应计划”协助推介，助他在中高龄阶段找到兴趣相符且体力可胜任的工作。   杨主任表示，为鼓励雇主进用中高龄及高龄人才，中心持续运用劳动部各式就业促进措施，包括“职场学习及再适应计划”、“雇用奖助措施”等推介民众就业。雇主欲知各计划详情，或民众有求职需求，欢迎拨打(08)7882214洽询或链接劳动部高屏澎东分署官网查询。

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